科客点评：新年伊始，这消息说不上好也说不上坏，人总要做好应对变化的准备。

　　1月4日消息，魅族科技发表声明宣称将对公司进行裁员，目前尚未得知涉及部门等具体情况。据魅族官方，从今年开始，魅族每年都将进行人员优化，对于离开的员工，公司也将给出额外补偿方案。

　　对于裁员计划，魅族科技总裁白永祥在内部群表示“目前魅族人员规模已增长到接近4000人”，而“根据魅族的实际情况，这次调整不会超过5%”，因此可以预估今年魅族裁员涉及人数将在200左右。

　　“我知道这不是全部的办法，但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个优秀的公司，为用户提供更好的产品和服务。这样，也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任”，白永祥还表示道。在智能手机领域竞争如此激烈的环境下，企业要为长远的发展做好打算，而人才精简也是一条可行之路。

　　另外，换个角度看，在补偿上面魅族也算是蛮良心的。据劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我们对比下官方所述的补偿，试用期或实习期内的员工本该只有半个月的补偿而魅族将支付1个月。转正的员工就更丰厚了，除额外1个月的补偿，外加2N＋1的离职补偿（N为在魅族的工作年数），这不是劳动合同法规定的两倍还有多吗？！虽然在临近过年的时候被辞退是蛮无奈的，但人总要向前看，拿着丰厚的补偿再换个东家不就好了嘛。关注科客网官方微信kekebat，获取更多精彩资讯。（文/Kimmy）

附魅族公司邮件声明：

　　致全体魅族伙伴的一封信

　　亲爱的小伙伴们：

　　在2015年，魅族引入了外部投资，开启ESOP员工持股计划，从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下，公司取得了高速的增长和发展。

　　面对2016年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业，才能有希望做到基业长青。

　　公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。

　　我们感谢这些同事的付出，并为这些离开魅族的伙伴提供补偿。

　　对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N＋1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿【补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准】。

　　珠海市魅族科技有限公司

　　人力资源部